工作职责: 1.制定和实施香港办公室人力资源策略，以支持公司境外业务目标和增长计划； 2.落实人才招聘和生态圈建设，确保吸引和选拔合适的人才，同时优化招聘渠道和方法； 3.负责员工的绩效管理、培训与发展、员工关系和薪酬福利等全面人力资源管理； 4.推进香港办公室人力体系、流程、制度在区域内的落地与执行； 5.与高级管理层紧密合作，提供人力资源相关的咨询和解决方案。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源相关专业，熟悉香港人力政策及人才市场； 2.5-10年的香港地区人事经验，擅长招聘和人力全盘管理，具有猎头经验者优先(香港教育、金融、投资等方面)； 3.熟悉香港的劳动法和人力资源管理，具备人力资源的相关知识和能力，熟悉人力资源的管理流程； 4.具备一定公关能力和较强的组织协调能力，具备良好的表达和沟通能力、执行力； 5.热爱教育事业，认同企业文化，愿意在教育行业发展。