1.支持营销团队，满足业务团队日常人力资源相关需求管理；
2.深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，协助COE设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5.协助完成组织及团队文化氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职资格：02
1.学历要求：大专及以上学历
2.年龄：28-32岁（***）
3.经验要求：
1）5 年以上HR岗位经验；
2）2年以上营销团队HRBP岗位经验；
3）有团队管理经验者优先；
4）有互联网、零售、连锁等行业HRBP工作经验者优先, 有跨地域协作经验者优先；
5）了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
4.能力素质：
1）具备较好的自驱力、学习力和思考力，有责任心，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏;
2）开朗、乐观，对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强；
3）具备独立分析和解决问题的能力，能针对业务问题提出合理解决方案；
4）具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成部门目标；
5）熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
6）熟练使用办公软件；
7）认同企业文化；