岗位职责： 1.依据公司战略目标，设计、优化绩效管理体系，确保其与公司战略一致，符合行业特点。制定并完善绩效管理相关制度、流程及工具； 2.协助各部门根据职位的岗位职责设定具体、量化的绩效指标，并进行目标分解，确保绩效目标明确且可衡量； 3.组织、协调并监督各部门落实绩效管理工作，包括考核过程的跟踪、数据收集与分析等，确保绩效考核的公正、客观； 4.组织、协调各部门，对集团内控股子分公司开展年度经营目标责任状的签订、年度经营业绩指标考核等相关工作； 5.将绩效结果应用于薪酬调整、奖金分配、晋升、培训等方面，设计激励计划，确保激励政策的公平执行； 6.完善绩效考核信息系统，整理归档绩效考核数据，进行绩效数据的统计与分析，为决策提供数据支持； 7.参与制定、完善公司各项人力资源管理制度和工作流程，推动绩效管理相关制度和流程的落实。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2.具备5年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效管理的理论与方法，掌握多种绩效评估工具，有大型央国企或上市公司从业经历者优先； 3.具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析结果进行绩效改进，有农业、制造业等行业经历者优先； 4.具有较强的文字功底，能够撰写各类报告和制度文件；具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效协作；有较强的组织协调能力、执行能力和抗压能力。 5.具备良好的职业道德和团队合作精神，年龄35岁以下，中共党员优先。