1.【招聘管理​】
负责全流程招聘，涵盖需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障招聘效率与质量。​
跟进新员工试用期表现与留存率，定期沟通。​
2.【员工关系管理​】
维护员工档案，确保信息准确保密，每月更新劳动合同续签、异动变更等。​
办理员工入离职手续，含入职培训、资料审核与离职交接。​
收集员工建议意见，协助开展敬业度、满意度调研并反馈分析结果。​
负责员工访谈工作，记录汇总关键信息，跟进问题解决进度。​
3.【其他与协助】​
协助梳理岗位职责，更新岗位说明书。​
协助各部门培训计划的开展，并跟踪培训效果。
上级安排的其他临时性工作。

任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2.1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块。
3.熟练使用Office办公软件，具备数据分析及报告撰写能力。
4.沟通协调能力强，保密意识高，能独立处理多线程任务。
5.熟悉《劳动法》及广州市地方劳动政策。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护