1、依据总公司人力发展安排，结合分公司年度业务预算，制定分公司年度人力发展目标及节点达成率，设置阶段性方案并追踪方案执行情况 2、制定并严格执行高端新人上岗全流程，明确TFE转身份前渠道面试及FYC要求，筛选冷渠道供应商，提高冷渠道高端新人新增占比及质量 3、依据出勤人力，设定各机构月度标中目标，通过数据预警、周达成追踪、联合早会经营，达成标中目标，提升标中质量 4、参与ATC、晋升起飞班、纳贤班等培训班授课及线下沟通，配合方案政策，结合制度利益，推动基本制度执行最大化 5、通过阶段性增募流程数据督导追踪、人力方案过程预警，达成FE及纳贤人力结构，补充月度人力新增目标达成 6、完成总公司人发中心工作要求，参与渠道各类活动开展、经营的相关工作

二、任职要求：

1、教育背景:本科以上学历 2、工作经验:3年以上个险从业经验，有人力发展及项目运作经验优先考虑 3、能力素质:具有良好的沟通和协作能力，优秀的执行能力，能够承受工作压力 4、知识技能:熟练掌握应用数据分析工具