岗位职责： 1. 根据集团战略规划，代表人力资源部门参与并协助所负责业务单元的战略制定，同时提供人力资源专业咨询和支持，服务、帮助业务单元在执行业务战略方向上实现和达成； 2. 根据业务单元提出的问题，代表人力资源部门开发或提供人力资源专业工具帮助业务单元进行诊断，并向人力资源部门COE团队提供业务单元需求及诊断结果，协助COE团队输出解决方案； 3. 根据集团人力政策要求，在业务单元推广人力资源制度； 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 至少5年以上相关工作经验； 3. 熟悉企业人力资源管理各个模块，有较强的沟通协调能力和解决问题的能力； 4. 具备良好的战略思维和业务理解能力，能够将人力资源策略与业务战略有效结合； 5. 具备优秀的团队协作精神和服务意识，能够在跨部门合作中发挥积极作用； 6. 熟练使用办公软件，具备良好的书面表达和口头表达能力。