岗位职责：
1、根据公司发展方向制定人力资源战略，有效推进招聘工作开展，快速引进行业优秀人才，满足公司高速发展需求
2、建立人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，搭建并完善人才培养、储备和梯队建设;
3、不断完善公司组织架构及岗位设计，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面建议，控制人力资源成本，提高公司综合管理水平;
4、负责公司培训计划制定与实施、为员工培训、职位晋升等提供依据;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造良好的工作围，打造具有凝聚力和战斗力的团队。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、法律、财务等相关专业;
2、10年以上人力资源综合运营管理经验，熟悉人力资源全模块，熟悉国家相关政策、法律法规；
3、擅长各类中高级管理人才的甄别和选拔；
4、有优秀的组织、协调、沟通能力，强有力的执行力。
（有驾驶证，会开车。需全国出差）