工作职责：
1.承接公司战略规划，推动战略目标向业务单元的有效分解与落地追踪；
2.建立部门战略执行监控机制，定期输出战略执行偏差分析报告，牵头制定组织效能改进计划；
3.结合业务调整、输出架构优化方案；
4.梳理核心业务流程，制定标准化操作规范；
5.深入各销售部门,参与相关会议、日常工作、诊断业务瓶颈。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、市场营销、心理学相关专业；
2.8年以上OD/HRBP经验，有组织变革或咨询公司或营销出身背景优先；
3.英语可作为工作语言；
4.思路清晰，能抓住重点，具备较强的学习能力和沟通能力。
基本福利：
1.工作时间：8:30—12:00，13:30—18:00，周末双休；
2.节假日：享有国家规定的法定节假日，带薪年假、婚假、产假、病假等；
3.五险一金：全员参保，享受五险一金；
4.活动：不定期举办丰富的员工活动。如；外出旅游，部门聚餐，郊游，年会（自编自演，表演优秀者有奖金），知识分享会、拓展活动等；
5.福利：体检报销，春节车费报销，高温补贴，节日礼品等；
6.培训成长：完善内外部培训；包括新员工入职培训、岗前培训、各类岗位知识培训、专业技能技巧培训等，为员工提供多种培训和内部晋升机会。
7.食宿：试用期提供食宿，转正后提供免费午餐晚餐（四菜一汤标准）。