工作职责：
一、集团绩效与激励核算（50%）
1、根据集团绩效考核规划完成全集团月度/季度/年度绩效考核工作，包括绩效管理系统的维护、绩效数据对接、指标核算、考核结果回收审核和录入等
2、根据集团绩效激励方案，完成业务部门月度/季度/年度绩效、激励核算工作
3、从核算结果角度，检验方案的可落地性与设计的合理性，为方案优化提供决策参考
4、搭建数据文件档案，实现数据的留存沉淀
二、奖金核算系统建设及实施（40%）
1、深度参与奖金核算系统实施与优化工作，包含需求确认、上线测试、优化系统配置等，推动组织人力信息技术变革。
三、团队建设与流程优化（10%）
1、负责核算中心团队核算管理工作；
2、不断发现绩效管理及核算问题，通过制度、SOP等形式优化核算流程。

任职资格：
1、本科以上学历，3年以上工作经验，绩效激励管理经验优先；
2、较强的学习能力及问题分析能力，能够适应业务需求变化，解决复杂的核算场景；
3、熟练使用Excel等数据处理软件，处理过1000人以上薪酬绩效核算工作经历的优先。