岗位职责： 1、对薪酬福利数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告； 2、负责审核公司工资和福利，输出月度工资福利报表； 3、协助实施内外部薪酬调查，形成薪酬调研报告，为公司拟保持整体薪酬竞争力提供建议； 4、协助上级对企业中基层管理岗位进行绩效管理。 任职要求： 1、统招本科，管理/财会类专业优先。 2、3年或以上薪酬绩效工作经验，两年大型企业同岗位工作经验。 3、 熟悉薪酬福利管理的运作模式 、流程、工具和方法。 4、 具有较强的数据分析能力、沟通协调能力、抗压能力。 5、适应出差。 福利待遇： 1、薪资结构：基本薪酬 补贴 年终奖 成长分享（利润分成），综合年薪15~20w。 2、另享有股票期权、年度体检、节日福利等。 职位福利：五险一金、年终分红、年底双薪、交通补助、餐补、房补、通讯补助、周末双休