任职要求： 1.211院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2.十年以上HR工作经验，其中5年以上中大型企业HRD/HRM管理经验，互联网、IT、高新技术企业背景优先； 3.精通劳动法规，具备成功的组织变革或人才发展项目经验； 4.核心能力： （1）战略能力：能将业务战略转化为HR策略； （2）领导力：具备团队影响力及跨部门推动能力； （3）数据敏感：擅长通过人力数据分析解决问题； （4）优秀的沟通协调与员工关系处理能力。 5. 执行力强，雷厉风行，能推动公司变革。 6.英语CET-6以上水平。 岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略，统筹人力资源规划、组织发展及人才体系建设； 2.优化人力资源管理制度（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等），推动数字化转型； 3.搭建高层人才引进渠道，主导核心岗位招聘及关键人才梯队建设； 4.牵头组织变革与文化建设，提升员工凝聚力； 5.分析人力资源数据，为管理层提供决策支持； 6.统筹HR团队管理及跨部门协作。