职位描述

1、负责集团的组织能力建设和人才发展,如组织架构设计、组织健康评估、职位序列建设和迭代、职级体系优化、职级标准建设等;
2、负责集团各专业序列人才委员会的建设和相关项目推进,制定人才发展策略和落地规划,从序列角度横向拉通各个业务,建立人才标准、推进人才盘点、高阶晋升评审、知识沉淀、梯队建设等项目在序列内落地;
3、负责理论和实践研究,追踪前沿管理理论,梳理标杆企业的组织能力建设和人才发展的方式方法,并基于业务痛点和需求,建立和优化相关体系。
要求:
1、3年以上著名管理咨询公司经历,以及2年以上互联网大厂经历,有丰富的系统设计和项目落地运营经验;
2、逻辑思维能力强,擅长行业研究;有好奇心,有成长性思维,乐于探索问题本质,积极追求更优解决方案. ;
3、人际敏感度高,用户理解力强,具备良好的沟通协调能力;
工作地点
地址:北京海淀区北京-海淀区滴滴湾流大厦b-1


职位发布者
HR
北京小桔科技有限公司


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交通·运输·物流
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1000人以上
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股份制企业
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北京市海淀区东北旺西路8号院35号楼5层501室
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