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职位描述
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岗位职责：
1.根据绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
2.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放；
3.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
4.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；
5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
职位要求：
1.全日制统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.有三年以上快消品薪资绩效工作经验，操作过300人以上薪资绩效核算，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验；
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
4..具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。
注：联系我时，请说是在越秀人才网上看到的。
工作地点
地址：成都青羊区成都-青羊区斑布大厦
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
四川环龙新材料有限公司
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快速消费品
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200-499人
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中外合资（合资·合作）
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四川省成都市青羊区青羊工业总部基地A区2栋
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